פסק-דין בתיק ס"ע 40591-05-12

1.       תחילתו של הליך זה בבקשה דחופה למתן סעדים זמניים, כנגד רשות האוכלוסין וההגירה -מדינת ישראל ,להימנע  מנקיטת כל שינוי מבני או ניהולי חד צדדי המשפיע על זכויותיהם, תנאי עבודתם, מקום עבודתם, או מעמדם של המבקשים עד לאחר שיתקיים משא ומתן בין הצדדים להסדרת זכויותיהם כאמור וכן עד למתן זכות שימוע וטיעון לכל אחד מהמבקשים.

כמו כן התבקש כל סעד אחר ככל שיידרש וככל שיראה לבית הדין בנסיבות העניין.

2.       המשכו של ההליך בדיון ובמו"מ כללי ופרטני בין הצדדים, בשיתוף נציבות שירות המדינה, לגבי המבקשים ושיבוצם, תוך מתן הזדמנות למבקשים להשמע , וסיומו במציאת שיבוץ במקום עבודה לשביעות רצון הצדדים בצירוף הסכמות עקרוניות כפי שנקבע בכל אחד מפסקי הדין שנתן תוקף פסק דין להסכמות הפרטניות.

3.       בהמשך להחלטת בית הדין מיום 25/12/12 הוגשה בתאריך 20/1/13 הודעת ב"כ המבקשים ביחס למר איתן יששכר וזו לשונה :".. 3. לגוף העניין , המבקש מר איתן יששכר נמצא בחופשה ללא תשלום בת 3 חודשים המאושרת ע"י המשיבה.(להלן: החל"ת).4. הובהר למר איתן יששכר על ידי המשיבה כי לא ניתן לשמור לו תפקיד בתקופת החל"ת ולפיכך ישובץ בתום החל"ת במנהל האכיפה בנתב"ג. 5. לאור האמור לא נחתם עם מר איתן יששכר סיכום דברים כפי שנחתם עם שאר המבקשים."

4.       לפיכך , שיבוצו יהיה כאמור בהודעת לעיל.  אולם למען הסר ספק ייאמר כי גם בעניינו תחול ההסכמה לפיה כאמור בסעיף 6 להחלטת בית הדין מיום 13/11/12 ולהודעת המדינה מיום 1/11/12,ניתן תוקף של פסק דין  להצהרת המדינה בעניין תוספת שטחים לפיה היה וימוצה ההליך המשמעתי וימצא כי תשלומי השטחים שולמו למבקשים כדין ובאופן תקין הרי שפער השכר בגובה תוספת השטחים יושלם, וישולם והמבקשים יקבלו תוספת בגובה תשלום השטחים בנוסף לשכר שישולם להם במסגרת עבודם בשיבוץ החדש בהתאם להוראות התקשי"ר בפרט סעיף 25.021(א).

5.       נותרה בפנינו סוגית פסיקת ההוצאות ושכ"ט עו"ד לגביה הוגשו טיעוני הצדדים בהליך. (ראה החלטתי מיום 25/11/12).

6.       לא מצאתי כי יש לפסוק הוצאות למבקשים עצמם חרף תקופת אי הוודאות ,לשני הצדדים, מאחר וכל המבקשים  מצאו את מקומם ויחסי העבודה נמשכו ונמשכים ובכך באה סוגיה זו על פתרונה.

7.       לאחר ששקלתי התנהלותו של ההליך, העבודה שנדרשה בקידומו, הזמן שהושקע  ומאמצי הצדדים , מצאתי כי יש לפסוק שכ"ט עו"ד לב"כ המבקשים. התהליך הארגוני והמהלך החד צדדי ,אותו בקשה המשיבה לנקוט עלול היה לפגוע במבקשים פגיעה של ממש אלמלא בקשה זו. פגיעה נוכח השינוי המשמעותי בשכרם ותנאי עבודתם לרבות מקום עבודתם, סמכויותיהם וביטול הטבות וכד'. אין בכך לגרוע מנחיצות המהלך הארגוני בנתבעת לצורך ייעול מטרות אחרות חשובות.

8.       מסופו של ההליך - מציאת שיבוץ הולם בהסכמה , לאחר שנשמעה עמדתם, לעובדים וותיקים ואפילו וותיקים מאד, לרבות פרישה לגמלאות, ולתועלת שני הצדדים אנו למדים על נחיצותו ועל כך שהגשת הבקשה היתה מוצדקת וראויה משפטית ומהותית.

9.        מעשית  , ההליך אכן נשמע לגופו . התקיימו מספר דיונים לרבות דיון בו נחקרו העדים (פרו' מיום 5/7/12.).  כמו כן הוגשו בקשות שונות , מחוייבות, בעניין המו"מ וקידומו ובקליפת אגוז נדרשה מב"כ המבקשים עבודה ניכרת בין כתלי בית הדין ומחוץ לכתלי בית הדין.

10.   עוד שקלנו  את הירתמות הנתבעת ונציבות שירות המדינה  ואת מאמצי ב"כ הנתבעת וכן תרומת אנשי כח אדם מטעם הנתבעת להשלים תצרף אנושי זה.

11.   כל אלו נלקחו בחשבון .לאור המכלול מצאנו כי על המשיבה לשלם שכ"ט עו"ד המבקשים בסך 10,000 ש"ח בצירוף מע"מ. סכום זה ישולם תוך 30 יום. אם לא ישולם במועד ישא הפרשי הצמדה וריבית מיום מתן פסק הדין ועד ליום התשלום בפועל.

ניתן היום, י'א שבט תשע"ג , ( 22 ינואר 2013) , בהעדר הצדדים ויישלח אליהם.

החתימה המקורית של נציגי הציבור מצויה בתיק בית הדין.